Führung zeigt sich, wenn Organisationen sich verändern und gewohnte Sicherheiten verschwinden. Wenn Tempo, Erwartungen und Komplexität steigen – und Klarheit gefragt ist.
Ich arbeite mit Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen, die in solchen Situationen Orientierung, Stabilität und Wirkung gewinnen wollen. Als Executive Coach für Führungskräfte, Organisationsentwicklerin und Transformationsexpertin gestalte ich Entwicklungsprozesse, in denen Bewusstheit, Verantwortung und Handlungsfähigkeit wachsen.
Mein Purpose: Führung so gestalten, dass sie auch unter Druck menschlich bleibt – weil nur menschliche Führung Unternehmen erfolgreich und zukunftsfähig macht.
Auf C-Level ist Führung oft einsam.
Entscheidungen sind komplex, der Druck hoch, und der Raum für ehrliches Feedback begrenzt.
Im Executive Coaching arbeite ich mit Führungspersönlichkeiten, die ihre Wirksamkeit stärken, innere Stabilität gewinnen und souverän führen wollen – besonders in Phasen hoher Veränderung oder Unsicherheit.
Wir arbeiten an Klarheit, Selbstführung und Kommunikation unter Druck.
Ziel ist, dass Führung wieder Wirkung entfaltet – nach innen wie nach außen.
Führung wird dann stark, wenn sie im Team funktioniert. In meinen Trainings arbeite ich mit Führungsteams an Präsenz, Vertrauen und gemeinsamer Verantwortung.
Meine Arbeit ergänzt klassische Leadership-Programme.
Wir entwickeln die Fähigkeit, Spannungen zu halten, Konflikte konstruktiv zu lösen und in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
So entsteht Führung, die in der Organisation Orientierung gibt – klar, bewusst und wirksam.
Ergänzend biete ich Formate zur Teamentwicklung und zu kollektiver Performance an, auch in Kooperation mit der Pferde & Coach Academy. Hier werden Dynamiken sichtbar, die in klassischen Trainings verborgen bleiben – etwa Kommunikationsmuster, Führungsrollen und unausgesprochene Spannungen.
Wirksame Führung zeigt sich im System.
Als Partnerin der Tagueri AG arbeite ich an der strategischen und kulturellen Weiterentwicklung von Organisationen – mit Fokus auf Struktur, Verantwortung und Zukunftsfähigkeit.
Ich begleite Transformationsprozesse, in denen es darum geht, Orientierung zu schaffen, Haltung zu entwickeln und Umsetzung zu ermöglichen. Dabei verbinde ich systemisches Denken mit unternehmerischer Erfahrung und psychologischer Tiefe.
Seit über zwanzig Jahren arbeite ich an der Schnittstelle von Führung, Organisation und Psychologie. Mein Ansatz verbindet analytische Klarheit mit einem tiefen Verständnis für die menschliche Seite von Führung.
Ich werde gerufen, wenn es ernst wird – wenn Führung an Grenzen kommt, Konflikte sich verhärten oder Organisationen Halt suchen. Mein Anspruch ist, Klarheit zu schaffen, wo Unsicherheit dominiert, und Bewegung zu ermöglichen, wo Systeme feststecken. Denn Führung bleibt nur dann wirksam, wenn sie bewusst geschieht – auch unter Druck.
Wenn Sie die Führungs- und Handlungskompetenz Ihrer Organisation stärken oder Ihre eigene Wirksamkeit als Executive reflektieren möchten, freue ich mich auf den Austausch. Gemeinsam klären wir, welche Trainings oder Formate für Ihre Situation am besten passen.
